coaching voor professionals

werkgever:

Je voelt je begaan met die werknemer die het thuis lastig heeft en soms bekruipt je misschien een gevoel van ongeduld als iemand al een tijdje ‘geen zin’ heeft. Feit blijft dat je er als manager iets mee moet.
De gedachte: “We kijken het nog maar even aan” is soms het beste wat je kunt doen. Over het algemeen vinden mensen namelijk uiteindelijk hun weg wel.

Goed zorgen voor je personeel hoeft niet te betekenen dat jij persoonlijk je kostbare tijd hoeft te besteden aan het begeleiden van de werknemer die dreigt uit te vallen.

Niet ingrijpen kan een keus zijn die je als manager maakt omdat die keus in jouw ogen de beste is.

Helaas is het meestal geen bewuste keus om even niets te doen. Vaak weet je gewoonweg niet wat je moet doen. En hoe begrijpelijk dat ook is, niets doen kan verregaande consequenties hebben.

Niets doen is de slechtste optie

  • De productiviteit van een werknemer met een probleem is lager dan je wilt.
  • De kans dat de situatie verslechtert is substantieel groter dan dat die ‘vanzelf’ verbetert
  • Een werknemer met een probleem betrekt daarin ALTIJD de omgeving
  • Een uitvallende werknemer is duur – dit wil je te allen tijde voorkomen
  • Het is niet alleen slecht voor een werknemer maar ook voor ‘de mens’ om rond te blijven lopen met een probleem
  • Een ongelukkige werknemer betekent een ongelukkige werkgever

Laat het schipperen dus achter je en kom in actie. Je wilt immers je personeel gezond houden zodat je bedrijf gezond blijft. En een gezond bedrijf maakt een blije werkgever.

Wat dan wel?

Sinds 2016 ben ik onafhankelijk life-coach. In het werk dat ik jarenlang heb gedaan in de Amsterdamse advocatuur heb ik veel ervaring opgedaan met zaken als time-management en het bewaken van het spanningsveld tussen persoonlijke doelstellingen en het volgen van professionele ambities. Want, als je een gelukkige professional wilt worden helpt het als je een gelukkig mens bent.

Als professioneel coach ben ik aangesloten bij de NOBCO, de Nederlandse Orde van Beroepscoaches. Zo bewaak ik mijn eigen professionaliteit en daarmee de effectiviteit voor de klant.

Hoe gaat dat in zijn werk?

✓ In overleg met de werknemer besluit je dat het goed is dat er iets verandert.

✓ De werknemer heeft een kennismakingsgesprek met mij – dit gesprek is gratis

✓ Ik maak een offerte voor een traject (gemiddeld 5 sessies van 1,5 uur)

✓ Na goedkeuring van alle partijen gaan we aan het werk.

Kosten

Volgens verschillende bronnen kost een zieke werknemer gemiddeld € 250 per dag. Daar zijn factoren als ‘goed werkgeversschap’, ‘werksfeer’ en ‘continuïteit’ niet in meegecalculeerd, terwijl die altijd direct van invloed zijn.
Investeren in professionele begeleiding is dus altijd de beste keus.

de kennismakingsgesprekken zijn altijd gratis

professional:

Je hebt problemen met het managen van tijd zodat er een continue stressfactor is.

Je vindt het lastig om aansluiting te vinden bij collega’s zodat de samenwerking stroef is.

Werk en privé lopen meer door elkaar dan je lief is. Daardoor wordt alles je te veel. 

Je blijft maar uitstellen zodat je op het laatste moment loopt te stressen. 

professional

Je hebt het gevoel dat je niet voldoende presteert. Terwijl je wel ambitieus bent.

Na jarenlang enthousiasme vind je het de laatste tijd lastig om je motivatie te vinden.

Je hebt het gevoel eigenlijk iets anders te willen….
maar je weet niet wat. 

Je hebt het idee dat anderen groeien en zich verder ontwikkelen. Dat wil je ook.

We gaan samen aan het werk zodat je

ruimte voelt om je verder te ontwikkelen

weer zin krijgt in je werk

overzicht krijgt van wat je werkelijk belangrijk vindt

weer met frisse moed aan je dag kunt beginnen

perfectionisme en zelfkritiek vaarwel kunt gaan zeggen

Zuiverstof

coaching en reading

transp-image1

Zuiverstof
Nancy de Heer
Volgerweg 63
1461 HT  Zuidoostbeemster

Algemene voorwaarden